太仆寺旗高校毕业生到中小企业及非公有制组织就业补助资金2023年度绩效自评报告

　　一、绩效情况分析

　　（一）资金投入情况分析。

　　2023年初结余中小企业补助资金13.49万元，2023年筹集中小企业补助资金27.57万元。

　　2023年支出中小企业补助资金33.3万元，补贴人数75人 。其中自治区资金支付中小企业储备生补助22.74万元，旗级支付10.56万元。包括：体检费支出0.28万元和生活补助33.02万元。

　　2023年底滚存结余中小企业补助自治区资金7.76万元。

　　（二）资金管理情况分析。

　　太旗就业服务中心严格按照内财社【2019】289号和锡人社发【2015】145号文件规定的就业资金管理办法及相关中小企业储备毕业生管理规定，进行筹集、管理、使用资金，并不断细化管理措施，确保就业专项资金的安全使用，切实发挥了资金效益。不断建立健全内控制度，资金使用的重点环节，重点部分由分工不同的工作人员分别把关，确保各个环节能够互相监督，互相制约，确保就业专项资金的安全合理使用。严格按照规定的程序申请拨付就业专项资金，由劳动就业部门审核申报、人力资源和社会保障局审核、财政部门复核审批，基础档案真实、完整，审批程序从申请、审核、复核、公示、到拨付各个环节完备、合规，没有虚列、转移、挤占挪用现象。其次，财政资金及时足额拨付到位，按照资金使用管理规定及时兑现社会保险补贴、职业技能培训补贴、公益性岗位补贴等资金。发放对象及范围符合政策规定，资金拨付及时，充分发挥了就业资金促进就业的作用，提高了资金使用效益。

　　（三）总体绩效目标完成情况分析。

　　一、总体目标：目标任务1：自治区人才储备每年招募6000人，服务期2年。

　　目标任务2：2023年招募6000人，发放1-12月生活补贴。每人每月自治区财政补贴500元，每年新招募人员体检费每人200元。

　　目标任务3：通过实施高校毕业生到中小企业及非公有制储备计划，解决高校毕业生6000人就业问题，为企业输送人才。

　　二、全年实际完成情况：目标1：太仆寺旗人才储备每年招募31人，服务期2年；目标2：2023年招募 31人，发放1-12月生活补贴。每人每月自治区财政补贴500元，每年新招募人员体检费每人200元；目标3：通过实施高校毕业生到中小企业及非公有制储备计划，解决高校毕业生人就业问题，为企业输送人才。

　　（四）绩效指标完成情况分析。

　　1、数量指标。①高校毕业生到中小企业及非公有制组织招募计划完成率年度目标指≥95%，全年实际完成值100%，完成年度目标100%；②上年度招募人员流失率年度目标指≤20%，2022年全年招募了25人，中途离职15人，全年实际完成值为60%。未完成原因：部分人才储备人员由于个人原因主动离职；改进措施：积极和用工企业联系，了解中小企业储备毕业生离职原因，督促企业改善用工环境和待遇，争取让优秀人才能够留下；③享当年度服务期满人员就业率年度目标指≥90%，全年实际完成值为中小企业储备毕业生全部留用，完成年度目标的100%；

　　2、质量指标。招募人员上岗率年度指标值为100%，全年实际完成值为100%；

　　3、时效指标。完成人员招募工作年度目标指标值12月底前，全年实际完成值为12月前完成；

　　4、成本指标。①人员生活补贴标准年度指标值为500元/人/月，全年实际完成值为500元/人/月；②人员体检费用标准年度指标值200元/人，全年实际完成值为200元/人。

　　5、 社会效益指标。①发挥引导高校毕业生到中小企业及非公有制组织就业示范引领作用年度目标指标值作用显著，全年实际完成值作用显著；②因就业问题发生重大群体性事件数量年度目标指标值为0，实际太旗未发生重大群体性事件。全部完成年度目标100%。

　　6、可持续影响指标。①减少社会矛盾和冲突，持续维护社会的和谐与稳定年度目标指标值作用较显著，全年实际完成值作用显著，全年未发生社会矛盾和冲突。②持续为中小企业及非公有制组织输送培养青年人才，优化中小企业及非公有制组织人才队伍结构年度目标指标值作用较显著，全年实际完成值作用显著，该政策持续为企业输送培养青年人才。

　　7、服务对象满意度指标。①当年度高校毕业生对社区民生计划政策知晓率年度目标指标值≥80%，全年实际完成值≥90%；②招募人员及中小企业或非公有制组织满意度年度目标指标值≥90%，全年实际完成值为90%，全部完成年度目标100%。

　　二、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施

　　1、存在的问题、原因分析：太旗就业服务中心2023年度总体目标基本已完成。绩效指标中上年度招募人员流失率未完成年度目标指标值，未完成原因：部分人才储备人员由于个人原因主动离职，改进措施：积极和用工企业联系，了解中小企业储备毕业生离职原因，督促企业改善用工环境和待遇，争取让优秀人才能够留在企业发光发热。

　　2、改进措施：①及时学习和了解上级指定的就业政策，以便更精准的制定绩效目标。②增强内控，进一步完善预算管理制度。③部分人才储备人员由于个人原因主动离职，改进措施：积极和用工企业联系，了解中小企业储备毕业生离职原因，督促企业改善用工环境和待遇，争取让优秀人才能够留在企业发光发热。

　　三、绩效自评结果拟应用和公开情况

　　绩效自评结果拟在地方政务服务网站公开。

　　四、其他需要说明的问题

　　无

　　附件：高校毕业生到中小企业及非公有制组织就业补助资金转移支付绩效自评表.xlsx

　　太仆寺旗就业服务中心

　　2024年3月21日